Content

• etapes
• Mètode 1 Entrevista a un empleat
• Mètode 2 Executeu una entrevista per a un article
• Mètode 3 Realitzar una entrevista amb un pare o model

En aquest article: entrevista a un empleat potencial Permet realitzar una entrevista per a un article Realitza una entrevista amb un company o un model6 Referències

Si sou els responsables de reclutar nous empleats, d’escriure un article o simplement voleu saber-ne més sobre algú que admireu, probablement us trobareu en una situació en què haureu d’entrevistar algú altre. És important preparar-se amb preguntes ben arrodonides per obtenir les respostes que desitgeu. Per escriure-les, heu d’entendre i descobrir el propòsit de l’entrevista, a qui entrevisteu i què heu de saber sobre aquesta persona.

etapes

Mètode 1 Entrevista a un empleat

1. 
   

   
   Veure’ls com una persona intel·ligent. Independentment del tipus de feina que necessiteu per un candidat, sempre heu de fer preguntes a les quals una persona intel·ligent i capaç pugui respondre. No voleu contractar algú que no sigui apte per a la feina si creieu des del primer moment que no pot respondre a preguntes difícils.
   • Quan escriviu les vostres preguntes abans de l’entrevista, us heu de posar a les sabates de l’interrogant i de la persona que les respon.
   • Posant-vos a la sabata del candidat, podreu crear preguntes que pugueu respondre. Heu de poder donar les respostes a les vostres pròpies preguntes. El millor fins i tot descriuria les vostres respostes per poder comparar-les.
   • En tractar el candidat com a persona intel·ligent, podeu trobar preguntes que li posin en dubte no només saber si la feina està feta, sinó també si és la que millor s’adapta.

2. 
   

   
   
   
   Comença per preguntes obertes. Una pregunta oberta és una pregunta a la qual només pots respondre sí o no. En general, no hi ha respostes bones o dolentes.
   • Una pregunta oberta és una bona manera de posar el candidat de bon humor. Vostè vol assegurar-se que no està estressat. Si se sent còmode, li serà més fàcil simplificar els assumptes.
   • Les preguntes obertes també són una bona manera de conèixer les qualificacions bàsiques del candidat i fer-vos una idea del que demanareu més endavant.
   • Proveu preguntes com: "Explica'm les relacions que heu tingut amb les persones amb les quals heu treballat. Com descriuríeu la millor i la pitjor d’aquestes relacions? Aquesta pregunta us donarà una idea de la capacitat del candidat d’adaptar-se en situació de grup. Per regla general, els candidats prefereixen no parlar malament dels seus companys o dels seus líders, especialment durant una entrevista. Aquest tipus de preguntes us permeten saber com tracta el tema.

3. 
   

   
   
   
   Posa a prova els seus coneixements. Formuleu preguntes que obliguin al candidat a expressar els seus coneixements sobre el vostre negoci. Heu d'assegurar-vos que la persona que us ha presentat ha investigat i preguntat sobre la vostra empresa. Heu de saber si acaba d’aprendre fets o si realment entén el vostre negoci.
   • Preguntant preguntes per ajudar-vos a posar-vos al punt d’un dels vostres empleats, podeu fer una idea ràpida del que aquesta persona sap sobre la vostra empresa.
   • Podríeu preguntar-li: "Vendre'm com si volgués comprar un dels vostres productes". Això us permetrà saber ràpidament si el candidat sap què feu i si té l'oportunitat de parlar en nom de l'empresa.
   • En funció de la posició per a la qual s'apliqui, sigueu més pacients amb les seves respostes. Si busqueu algú per fer pràctiques o per a una posició no relacionada amb la venda, només voldreu saber si ha investigat la vostra empresa.
   • Podríeu preguntar-li: "Si haguéssiu de fer un descans en un any per reflexionar sobre aquest any en aquest negoci, quins són els objectius que hauríeu aconseguit? Aquest tipus de preguntes us permeten tenir una millor idea del que fa el candidat a la feina i de la investigació que ja ha fet per saber si realment vol formar part de la vostra empresa. Això us ajudarà a descartar els candidats que només han llegit l’anunci.

4. 
   

   
   Prepareu-vos per resumir les respostes del candidat i passeu a la següent pregunta. Repetint les respostes que us ha donat, trigueu un segon a digerir aquesta informació i la prepareu després de l’entrevista.
   • Voleu saber si el candidat sap del tema que us interessa. Per exemple, si us diuen: "He gestionat un projecte de gran execució durant un darrer treball". Podeu repetir la seva resposta i passar a la següent pregunta per continuar amb el mateix tema i obtenir més informació sobre els resultats que pot obtenir en el vostre negoci.
   • Després de repetir la resposta (no cal repetir-la paraula, cal reformular-la), podríeu preguntar-vos: "Em podríeu parlar de les activitats principals en què vau participar durant la gestió de projectes? I com creieu que podeu aplicar aquesta experiència a aquesta feina? "

5. 
   

   
   Escriu preguntes que et permetin obtenir qualificacions bàsiques. Durant aquesta entrevista, hauríeu de comparar la informació del CV amb la seva sol·licitud a la vida real. Haureu de preparar una llista de preguntes que us donaran una idea de les competències bàsiques del candidat per ocupar el lloc.
   • Pregunteu a la persona que hi ha davant que descrigui les responsabilitats i deures bàsics en el lloc de treball. Pregunteu-li què hauria trobat més difícil a la feina. Heu de tenir una llista bàsica amb una resposta correcta per a cada entrada.
   • Per exemple, si el candidat ha anunciat a la llista de les seves habilitats que sap utilitzar Adobe Photoshop, podríeu preguntar-li quant temps porta utilitzant. En cas contrari, si també sabeu com utilitzar-lo i si el seu ús forma part de la feina, podríeu fer-li preguntes més específiques relacionades amb l’ús del programari. Podríeu preguntar-li: "Si volgués fer una pancarta i posar la imatge del cos d'algú a la pancarta, com puc fer-ho? Si pot expressar clarament el procés i utilitzar els termes tècnics adequats, saps que té un cert nivell en l’ús del programa.

6. 
   

   
   Escriviu preguntes per desafiar els sol·licitants. Heu de formular-les de manera que us permeti saber si treballa bé a pressió i si té les capacitats per ocupar el lloc vacant.
   • Podríeu preguntar-li alguna cosa senzilla, però això pot semblar difícil a primera vista, per exemple: "És millor ser perfecte, però tard, o simplement bo, però a temps? La seva resposta us permetrà saber quin tipus d'empleat és. També sabreu si coneix bé el vostre negoci, segons la seva resposta.
   • Demaneu-li que us digui quan va faltar alguna cosa i com va solucionar el problema. Aquesta és una imatge de l’entrevista de treball. Comprendràs si és conscient dels seus errors i té habilitats per resoldre’ls.

7. 
   

   
   Feu preguntes obertes per fer la conversa. Posa a prova les seves qualitats personals. Heu d’informar-vos sobre la personalitat, dedicació, lleialtat, habilitats de comunicació del candidat, etc. Això s’anomena “qualitats personals”.
   • Quan el prepareu, heu d’anar amb compte per crear un flux i moviment en l’entrevista. Les primeres preguntes estan dissenyades per aconseguir que el candidat sigui còmode i que tingui una millor idea de la seva història personal. Heu de tenir preguntes que us permetin conèixer més coses sobre les habilitats del candidat. Ara podeu relaxar-vos. Proveu de trobar preguntes que us ajudaran a aprendre més sobre la personalitat del candidat.
   • No dubteu a demanar-li informació que no tingui res a veure amb el lloc per ocupar. Per exemple, podríeu preguntar-vos: "Quina és la persona més intel·ligent que coneixeu personalment? Per què? Això li permetrà posar a prova els seus valors i aspiracions. Quan expliqueu per què aquesta persona és tan intel·ligent, tindreu una millor idea de com percep els altres.
   • Pregunteu-li: "Què seria el que estaria encantat de fer cada dia durant la resta de la vostra carrera? Això us farà saber què el fa feliç a la feina. Si la seva resposta és un tòpic, sabràs que no serà gaire feliç al vostre negoci. Si la seva resposta està ben pensada i està relacionada amb el càrrec a ocupar, sabràs que és una persona que li serà lleial.
   • Penseu en preguntar-li: "Si treballéssiu per a nosaltres, si guanyéssiu els diners que voleu i si tot funcionava bé, quina oferta d'una empresa competidora estaríeu disposat a considerar? Això permet tenir una millor idea dels valors del candidat. En funció de la resposta, sabreu si és possible comprar-lo o no, o si aquesta persona dóna valor al seu treball i a l’empresa en què treballa.

8. 
   

   
   Prepareu algunes preguntes a partir de la seva experiència. A partir de les respostes anteriors, és possible que tingueu un bon coneixement de les experiències del candidat.Tanmateix, podríeu escriure altres preguntes que pugueu fer per obtenir més informació.
   • Podríeu preguntar-li: "discutiu una realització que heu aconseguit en una feina antiga que indiqui que prosperareu en aquesta posició". La seva actuació passada serà un bon indicador del seu èxit futur amb vosaltres.
   • Demaneu-li que us expliqui un moment en què va conèixer l'èxit professional, però on no li agradava aquesta experiència i no voldria tornar-la a fer. Aquest tipus de preguntes us ajudaran a saber com reaccionarà si ha de fer alguna cosa que el faci menys cansat. També sabreu si entén el valor de determinats rols i funcions.

9. 
   

   
   Acaba l’entrevista. Quan escriviu les preguntes, haureu d’estar disposat a deixar un temps al final perquè el candidat us faci preguntes.
   • Les coses que us dirà al final de l’entrevista són molt importants. Permeten comprendre com es va preparar i com veu el seu paper en aquesta obra.
   • Durant l’entrevista, no s’ha d’oblidar d’agrair-li. Expliqueu els passos següents i digueu-li quan tornarà a contactar-se.

Mètode 2 Executeu una entrevista per a un article

1. 
   

   
   Feu alguna investigació sobre la persona. Abans de poder escriure bones preguntes que pugueu fer per descriure un article, podcast o un altre tipus de format, heu de reunir tanta informació com pugueu.
   • Sabent qui és aquesta persona, què han aconseguit, els seus fracassos, la seva personalitat, podràs confeccionar una entrevista sòlida que et permeti obtenir els millors resultats possibles.
   • Feu alguna investigació sobre la persona a Internet per veure si ja hi ha articles sobre ell. Escriviu una biografia sobre aquest tema. Centreu-vos en els èxits específics dels quals voleu parlar.

2. 
   

   
   Escriu el teu objectiu a l’entrevista. Un cop hagueu sabut amb qui us dirigireu a parlar, haureu d’escriure els vostres objectius per a l’entrevista.
   • Aquest objectiu us ajudarà a crear preguntes prèvies al manteniment que us ajudaran a guiar la conversa en la direcció correcta. També heu de seguir el camí correcte en cas que la conversa s'avanci en una altra direcció.
   • El vostre objectiu ha de ser una declaració suficientment concisa. Podria ser una cosa molt senzilla, per exemple: "Vull estar atent al procés que ha seguit per escriure la seva darrera novel·la i explicar-me sobre els reptes que ha tingut que afrontar".

3. 
   

   
   Cal escriure preguntes "fluents". Durant el treball de redacció, us heu d’assegurar que la conversa o l’entrevista funcionin de forma natural.
   • Una pregunta fluïda ajudarà la persona que hi ha al davant per relaxar-se i recordar-la. Ha de ser senzill i no controvertit. No hauria de ser un repte i hauria de permetre a la persona presumir de la seva feina.
   • Llençar-lo. La primera pregunta hauria de ser alguna cosa que pugueu iniciar i que no afecti la informació que voleu obtenir durant la resta de l’entrevista.

4. 
   

   
   Feu preguntes obertes. Entrevisteu algú per entendre millor el tema, tant si voleu compartir informació, com per parlar amb algú que treballa en un lloc on us agradaria treballar. Cal crear un diàleg, vol dir que hauríeu d’evitar preguntes on pugui respondre sí o sí, perquè no us seran útils.
   • Per exemple, podríeu preguntar-li: "Quina és la vostra part preferida a ...?" Preguntant-li què li agradava o no, obtindreu informació valuosa que us ajudarà a avançar.
   • Segons el con de l’entrevista, potser voldreu empènyer-la una mica. No cal que siguis mitjà, però si escrius un article, has de saber el màxim que puguis. Quan escriviu les preguntes, cerqueu citacions de la persona amb qui anireu a parlar. Això et permet preguntar-li: "vas dir, per què creus que això és cert? "

5. 
   

   
   Feu preguntes per a la reflexió. Voleu saber com pensa aquesta persona i quins són els seus valors. Repetiu les frases del vostre tema. Preguntant preguntes que permeten recordar el passat i compartir una història o un exemple, mantingueu el ritme de l’entrevista mentre obteniu informació útil.
   • En el moment d’escriure, intenteu veure si podeu trobar informació útil sobre la carrera d’aquesta persona. Podeu fer servir el que trobeu per dirigir la conversa i preguntar-vos: "Quins eren alguns dels obstacles inesperats? Quins van ser els avantatges? "
   • També li podríeu fer una pregunta perquè recordi alguna cosa: "Quan mireu l'inici del viatge, on creieu que us portaria? "

6. 
   

   
   Escriu també preguntes les respostes de les quals coneguis. Heu d’anotar alguns que voleu preguntar-li i la resposta de la qual coneixeu. Respon-ho abans de l’entrevista.
   • També heu de conèixer les preguntes que us ajudaran a obtenir més informació. Si coneixeu les respostes d’algunes d’elles, potser no serà necessari preguntar-les durant l’entrevista.
   • Quan escriviu-los, considereu com convertir-los d’una manera determinada si coneixeu la resposta, perquè un text diferent podria donar-vos una resposta diferent. Podeu demanar-li un o dos per comparar les respostes.

7. 
   

   
   Fes preguntes que condueixin a una resposta emocional. Igual que les preguntes obertes, també n’heu de trobar algunes per obtenir una resposta emocional.
   • A l’hora de preparar l’entrevista, intenteu trobar informació sobre qui estarà davant vostre i què podeu utilitzar per obtenir una resposta en funció dels seus sentiments. Aquesta persona va publicar un llibre que no es venia bé? Ha enfrontat rebuigs i contratemps constants abans de l'èxit?
   • Si no trobeu res, prepareu-vos per improvisar durant l’entrevista. Utilitzeu els temes tractats durant l’entrevista i escriviu ràpidament noves preguntes per no oblidar-les. No oblideu fer servir "per què" i "com".
   • "Per què sentíeu que mai podríeu assolir el vostre objectiu? Quines van ser les coses que et van motivar a continuar fins i tot quan et vas enfrontar a obstacles? Què en penseu d’aquesta experiència ara amb posterioritat? "

8. 
   

   
   Incloeu un esdeveniment inesperat Mireu les preguntes que voleu fer. Quants són similars? Si observeu que escriviu moltes iguals, heu d’intentar trobar-ne una de diferent.
   • La pregunta no prevista no ha de ser un atac al tema. Pot ser una cosa que no tingui relació amb el tema, per exemple: "Quin és el vostre menjar preferit que mengeu els dies que no us va bé? "

9. 
   

   
   Reformular les preguntes. Reviseu tots els que heu escrit i torneu a reformular els que requereixen alguna feina o que no us ajudin a assolir el vostre objectiu.
   • Durant l’entrevista, podeu confiar en ella per orientar-vos, però no us haureu de sentir obligat a demanar-los paraula. Deixa que la conversa dicti com formular-los. Utilitzeu els que heu escrit tot el que pugueu, però prepareu-vos per ignorar els que no s’han trobat.

Mètode 3 Realitzar una entrevista amb un pare o model

1. 
   

   
   Feu alguna recerca sobre aquesta persona. Abans de poder escriure res, heu de reunir tanta informació com pugueu. Ja que aneu a xerrar amb un model, ja en sabeu molt, però algunes investigacions addicionals no us poden perjudicar.
   • Sabent qui és, els seus èxits, els seus fracassos i la seva personalitat, podreu formular preguntes sòlides que us permetran obtenir les millors respostes. Fes una llista de coses que ja saps al respecte.
   • Busqueu en línia i trobeu altres articles al respecte. Això us ajudarà molt si el vostre model és famós. Escriu la seva biografia. Subratlleu els passos importants de la vostra vida sobre els quals us agradaria parlar.

2. 
   

   
   Escriu el teu objectiu per a l’entrevista. Com que entrevistaràs a algú que admires, seria millor que escriguis el que voldríeu aprendre d'aquesta entrevista.
   • El vostre objectiu us ajudarà a crear preguntes prèvies a l’entrevista que us ajudaran a dirigir la conversa en la direcció correcta. També us ajudarà a seguir el camí correcte si la discussió comença a desviar-se.
   • El vostre objectiu hauria de ser una frase declarativa prou concisa. Podria ser força senzill, per exemple: "Vull explicar-me com va escriure la seva darrera novel·la i vull conèixer els reptes als quals va tenir que afrontar". El vostre objectiu hauria de ser una frase que identifiqui el motiu que us ha portat a entrevistar aquesta persona.

3. 
   

   
   Heu de començar per una pregunta "fluida". Durant el treball de redacció, us heu d’assegurar que la conversa o l’entrevista funcionin de forma natural. Com que entrevistes algú a qui admires, has de trobar preguntes fàcils de respondre per ajustar el to de l’entrevista.
   • Una pregunta fluïda ajudarà la persona que hi ha al davant per relaxar-se i recordar-la. Ha de ser senzill i no controvertit. No hauria de ser un repte i hauria de permetre a la persona presumir de la seva feina.

4. 
   

   
   Obteniu informació sobre els seus mètodes. Pregunteu-li les seves estratègies, processos i mètodes per assolir els seus objectius. Fes una llista sobre el que has après d’ell i el que vols. Heu d’iniciar l’entrevista demanant coneixements bàsics sobre el tema.
   • Per exemple, si entrevisteu amb un metge, heu de preguntar-li quants anys va tenir per estudiar abans de convertir-se en metge. Quines matèries va estudiar? Com es va mantenir centrat en el seu objectiu de convertir-se en metge?

5. 
   

   
   Utilitzeu els vostres coneixements per fer preguntes específiques. Com que ja coneixeu aquesta persona, hauríeu d’escriure preguntes específiques sobre la seva vida, les seves experiències passades, els seus objectius, els seus èxits i fins i tot els seus fracassos.
   • Quan escrius aquestes preguntes, pensa en el que saps sobre aquesta persona. Podeu crear preguntes per cavar més a fons o raspallar la superfície.
   • Ja has raspallat la superfície. Ara, voleu crear una resposta emocional en aquesta persona i tenir una millor idea de la seva personalitat.

6. 
   

   
   Crea preguntes obertes. Reviseu el que heu escrit i assegureu-vos que heu escrit preguntes a les quals no podreu respondre sí o sí.
   • Feu preguntes obertes. Li dones una entrevista per tenir un millor coneixement del tema i per semblar-se a ell. Convertiu la conversa en conversa.
   • Podeu preguntar-li quina era la seva època preferida de l’entrevista per esbrinar què li agradava o no, que també us ajudarà a obtenir més informació sobre ell.
   • Durant el vostre treball d’escriptura, poseu-vos al seu lloc. Imagineu-vos que tingueu una entrevista en el futur amb algú que us vegi com un model. Penseu en els temes que voleu abordar. Quines històries t’agradaria compartir i quins consells li agradaria compartir?
   • Un cop hàgiu pensat en l'entrevista des del punt de vista de l'entrevistat i què voleu dir-li, escriviu preguntes per a respostes similars.